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          社保政策

          格式:doc   大小:46k   类别:人力资源   上传:2011-06-14   积分:1   下载次数:27
          标签:社保政策人力资源
          【资料简介】
              具体的社保构成比例为:

              养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
              医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

              失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
              工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
              生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
              住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
              以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

              你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
              暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

               所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

              话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
          ……

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